Hay un estigma en la capacitación’: la batalla para encontrar trabajadores de salud mental
Las cifras de reclutamiento de psiquiatras y enfermeras son escasas, aunque hay indicios de que las cosas pueden estar empezando a cambiar.
a primera vista, las estadísticas de reclutamiento y retención de la fuerza laboral de salud mental se ven sombrías. Las vacantes para enfermería de salud mental, el mayor grupo de personal en el sector, representan más del 20% de todos los puestos de enfermería vacantes en Inglaterra , mientras que alrededor del 9% de los puestos psiquiátricos de consultoría en el Reino Unido permanecen vacantes. En septiembre de 2018, se les dijo a los parlamentarios que 2,000 empleados de salud mental solo en Inglaterra se retiraban cada mes. No cabe duda de que el gobierno está muy lejos de cumplir su objetivo de crear otros 21,000 nuevos puestos en salud mental para el 2021.
Pero mire un poco más de cerca y hay indicios de que las cosas están empezando a cambiar y que la fuerza laboral calificada, tan crucial para la prestación de atención de salud mental, que es el núcleo del plan a largo plazo del NHS del gobierno, está mostrando signos de crecimiento.
Una campaña de reclutamiento realizada en 2017 por el Royal College of Psychiatrists (RCPsych) ayudó a aumentar la cantidad de médicos jóvenes que decidieron formarse en psiquiatría en un 30% el año pasado. Su éxito, según la Dra. Kate Lovett, psiquiatra consultora y decano de RCPsych, se centra en un nuevo enfoque. “Pusimos la voz del paciente, en lugar del médico, en el centro de la campaña”, dice. “Fue muy poderoso; Usamos médicos reales y teníamos actores que hablaban las palabras de los pacientes. Queríamos cambiar la narrativa, mostrar la medicina psiquiátrica como realmente es Los empleadores de NHS, la voz de los fideicomisos de NHS en Inglaterra y Gales, piensan que la prima salarial adicional que se negoció en el contrato de médicos junior de 2016, por un valor de £ 20,604 durante seis años, también está teniendo un impacto.
Lovett cree que una variedad de factores han estado disuadiendo a los estudiantes de medicina y los médicos jóvenes de unirse a la psiquiatría. “Creo que hay un estigma sobre la salud mental en el entrenamiento”, dice ella. “Existe una actitud negativa de los modelos de roles superiores de que la salud mental es una mala relación. Obtienes comentarios despectivos como: ‘podrías hacer cualquier cosa, ¿por qué haces psiquiatría?’ Ese tipo de comentarios desaniman a los estudiantes de medicina. Pero, ¿por qué las personas con enfermedades mentales no merecen a los mejores y más brillantes médicos? ”Lovett dice que nunca lamenta su elección de carrera. “Recibo la mayor expectación cuando veo que alguien que ha estado realmente enfermo mejoró”.
Las escuelas de medicina también pueden empeorar los problemas de reclutamiento en el sector al seleccionar el tipo incorrecto de estudiantes, ignorando a aquellos que abandonan la escuela y que naturalmente podrían sentirse atraídos por una carrera de psiquiatría. Sólo tres escuelas de medicina del Reino Unido, según Lovett, aceptan psicología de nivel A como ingreso a la medicina. Es un problema que está abordando Health Education England (HEE). El año pasado, HEE comisionó a la unidad nacional de desarrollo de habilidades de la fuerza laboral en Tavistock y la fundación Portman NHS confía en Londres para ver las posibles carreras de NHS para graduados de psicología. Su informe provisional está previsto para este verano.
Dado que las enfermeras conforman la mayoría de la fuerza laboral de salud mental, y las solicitudes para la licenciatura en enfermería en el Reino Unido solo aumentan levemente este enero, el gobierno está dispuesto a pensar en nuevas formas de atraer estudiantes. Su plan a largo plazo del NHS propone un incentivo en efectivo para atraer a estudiantes maduros para que estudien enfermería de salud mental, y también promete un programa de enfermería en línea sin la cuota anual de £ 9,250 que se adjunta a los programas presenciales en Inglaterra. La prima en efectivo, que se calcula en alrededor de £ 5,000, depende de que el NHS gane el dinero en la revisión del gasto gubernamental más adelante este año.
“El gran problema que enfrentamos es la enfermería”, dice el director ejecutivo de NHS Employers, Danny Mortimer. Es imperativo que la tesorería entienda el valor de los incentivos financieros para la fuerza laboral de enfermería, dice Mortimer, pero también que cualquier incentivo no solo debe aplicarse a los estudiantes maduros: “Deben ser para todas las enfermeras de salud mental, ya sea que tenga 18 o 38 años. La necesidad es tan grande “.