¿La capacitación de sus empleados proporciona acceso al aprendizaje cuando más se necesita? En este artículo, discuto el Aprendizaje en cualquier momento y la importancia de brindar capacitación a sus alumnos en el momento que lo deseen, utilizando la tecnología que prefieran.
¿Qué es el aprendizaje en cualquier lugar en cualquier momento?
Anytime Anywhere Learning es el concepto de ofrecer capacitación a los alumnos en el momento en que lo desean, utilizando la tecnología que prefieren. El sistema de entrega más común para este modelo de capacitación es el aprendizaje móvil, que se puede ofrecer en computadoras de escritorio, computadoras portátiles, tabletas y teléfonos inteligentes. En este artículo, reviso los abundantes beneficios de esta estrategia de capacitación.
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Cuando un alumno ha buscado información, muestra interés en el aprendizaje y es mucho más probable que se mantenga involucrado con el material. Combine la capacidad de los alumnos para acceder a la capacitación que necesitan a través del método, la ubicación y el momento de su elección, y se asegurará de que sus alumnos tengan todas las herramientas que necesitan para dominar con entusiasmo sus tareas en el trabajo. En un estudio reciente de más de 1,000 trabajadores de EE. UU., El 87% estuvo de acuerdo en que era “importante tener acceso a la información de capacitación en cualquier momento y en cualquier lugar que la necesiten para hacer su trabajo”.
Cada uno de sus empleados tiene una hora del día, ubicación, dispositivo y en el que prefieren aprender. Algunos de sus empleados son personas de la mañana que se energizan al levantarse temprano y saltar al día, mientras que otros prosperan más tarde en la noche mientras los madrugadores duermen. Algunos prefieren sentarse en un escritorio y ver la capacitación en grandes monitores de escritorio, mientras que otros prefieren usar sus teléfonos inteligentes durante su viaje en el metro. No existe una solución universal correcta o incorrecta, y en su lugar, es importante brindar a cada individuo las herramientas que necesita para capitalizar la capacitación en el momento y lugar que sea más efectivo y conveniente para ellos.
Permite la flexibilidad de la cultura siempre cambiante
Ninguna solución única se adapta a cada necesidad de cada alumno dentro de cada grupo. Al proporcionar un marco de capacitación escalable e independiente del tiempo y el espacio, ha proporcionado una solución maleable que funcionará para los empleados durante muchos años. El aprendizaje móvil tiene la flexibilidad de atender la situación y las preferencias de cualquier alumno. Si bien la cobertura de Internet continúa extendiéndose a nivel mundial, hay muchos lugares donde no hay wifi disponible, o Internet sigue siendo completamente inaccesible, especialmente en las áreas rurales. Para combatir esto, los cursos pueden descargarse para el acceso sin conexión, dando a los empleados la flexibilidad adicional para aprovechar los tiempos y lugares sin conexión.
Le da a sus empleados el apoyo que necesitan cuando lo necesitan
Cuando los alumnos se capacitan en un aula típica pero no reciben refuerzos o seguimiento de esa capacitación, es probable que olviden el 80% de la información que han aprendido dentro de los 30 días. No hay nada peor que sentirse mal preparado antes de dirigirse a una reunión importante o completar una tarea que tiene altos costos asociados con los errores. Anytime Anywhere Learning ofrece la información que sus empleados necesitan en el momento en que lo necesitan.
Permite que los estudiantes usen el dispositivo que prefieren
Anytime Anywhere Learning capitaliza las preferencias de los empleados, dándoles la posibilidad de acceder a la capacitación en el dispositivo de su elección. Los estudios muestran que el 80% de las personas usan teléfonos inteligentes, y dentro de este grupo, miran su teléfono más de 200 veces al día. Es seguro inferir que los teléfonos inteligentes crean una audiencia cautiva.
Si el dispositivo de capacitación que eligen sus empleados es su teléfono inteligente, es posible que le preocupe que puedan distraerse con los juegos o las redes sociales. Esta preocupación se basa en la verdad: sus alumnos los usan para jugar y navegar en las redes sociales, pero eso no significa que no sean una herramienta de capacitación efectiva. Si proporciona tiempo en el trabajo para que los estudiantes completen el aprendizaje móvil, ayude a frenar el uso fuera de tema estableciendo parámetros claros para sus empleados con respecto a qué actividad no está permitida durante ese tiempo.
Desarrollar un plan para el éxito
Ahora que conoce la importancia del aprendizaje móvil, los próximos pasos incluyen el desarrollo de un plan sólido a medida que comienza a diseñar para el aprendizaje móvil .
Sumérjase en los detalles específicos, como quiénes son sus alumnos, dónde están, qué dispositivos usan y qué necesitan aprender. Esto le ayudará a crear un análisis de necesidades, una inmersión profunda en un estudio de su audiencia en relación con sus necesidades de capacitación que guiará su proceso de toma de decisiones a medida que avanza en la creación de su capacitación. El entorno en el que estarán los estudiantes es una consideración importante. Por ejemplo, considere si sus alumnos están en situaciones que les permiten escuchar un audio mientras completan la capacitación. Según Google Insights, las personas usan un promedio de 2.5 dispositivos para conectarse a Internet diariamente. La mayoría de estos dispositivos son teléfonos inteligentes. Explore su audiencia para descubrir si esto también es cierto para su grupo, y asegúrese de tomar nota de cualquier dispositivo común entre ellos.
Al decidir sobre la estructura del curso, el contenido debe dividirse en módulos basados en temas que ayudarán al alumno a acceder de inmediato a la información que necesitan. La mejor manera de desglosar los temas es pensar en los deberes que sus empleados realizarán posteriormente después de completar la capacitación y diseñar cada módulo con estas tareas en mente.
Las pruebas deben ser un paso vital en su plan. Reúna a un pequeño grupo de usuarios finales y pida consejo sobre la dirección que planea tomar en cada paso crítico, manteniendo su plan lo suficientemente flexible como para adaptarse a esta retroalimentación crítica.
Con un Sistema de gestión de aprendizaje (LMS) implementado, puede realizar un seguimiento de cuáles de sus empleados han completado su capacitación móvil con el bono adicional de datos adicionales sobre el desempeño de la capacitación de sus empleados. Un LMS proporciona un panel de métricas que le brinda una imagen clara de la comprensión de cada empleado sobre cada tema en su capacitación. Usted sabe cuánto tiempo le tomó al alumno completar la simulación o la precisión con la que completó las pruebas. Esto le brinda una valiosa oportunidad de brindar capacitación adicional a aquellos que pueden tener dificultades para dominar un concepto o procedimiento, así como identificar a los empleados que sobresalen en el progreso profesional.
Anytime Anywhere Learning brinda acceso a información vital que aborda diferentes estilos de aprendizaje y preferencias. Con este enfoque de capacitación, sus empleados tienen más confianza en sus roles de trabajo y se sentirán agradecidos al saber que tienen oportunidades para apoyar y mejorar sus habilidades. Para garantizar la implementación más efectiva, trabaje con expertos que puedan guiarlo en la dirección correcta y diseñar una capacitación que produzca los resultados y el retorno de la inversión que esperaba.