Diplomado Internacional En Factores De Riesgo Psicosocial Estres Y Ambiente Laboral Saludable -80 horas virtual

Diplomado Internacional En Factores De Riesgo Psicosocial Estres Y Ambiente Laboral Saludable

Diplomado Internacional En Factores De Riesgo Psicosocial Estres Y Ambiente Laboral Saludable – 80 horas virtual

  • 100% Virtual
  • Educación continua asistida por tutor
  •  El tiempo lo defines tu
  • Certificado automático inmediato
  • Clases en vivo por plataforma
  • Acceso a la Plataforma Virtual 24 horas todos los días.
  •  Tome sus clases desde el lugar que desee
  •  Alianza con IPS Fundación Hogares Bethel

OBJETIVO GENERAL
Desarrollar en los participantes una comprensión, sensibilización de factores de riesgo psicosociales, el estrés en las dimensiones físicas y psicológicas e implementación de ambiente laboral saludable a partir de los elementos brindados en el diplomado.

Objetivos específicos
 Conocer los términos generales sobre factores de riesgo psicosociales, estrés y manifestaciones en la salud física y psicológica
 Analizar cómo el estrés afecta y modifica nuestras conductas en vida profesional y personal.
 Identificar los factores de riesgo
 Obtener las técnicas idóneas para de forma eficaz y eficiente poder manejar el estrés laboral.

Competencias
• Conocer las variables centrales del estrés y calidad de vida, y cómo aplicarlas a los contextos laborales y personales.
• Reconocer las fuentes de origen del estrés en el trabajo y los efectos sobre la salud física y emocional.
• Controlar sus emociones y el estrés, como una herramienta de adaptación a la presión laboral y de la vida cotidiana.
• Desarrollar capacidades para una prevención y manejo de estrés y así mismo sostener un entorno laboral saludable
• Aplicar conocimientos dictados por el diplomado “Factores De Riesgo Psicosocial, Estrés Y Ambiente Laboral Saludable” en una empresa real

Dirigido a:
Profesionales, particulares, empresas o trabajadores que deseen adquirir conocimientos acerca del estrés laboral y sus consecuencias, así como mejorar su estatus laboral u personal desarrollando eficazmente las habilidades para afrontar las situaciones difíciles.

FECHA DE INICIO:
Este diplomado inicia muy próximo ( solicitar fecha de inicio al Cel-Whatsapp: +57 321 861 82 97) (El estudiante tiene 60 días calendario para desarrollar los 6 módulos y realizar la evaluación final). Si usted se matricula antes de la fecha de inicio, puede iniciar inmediatamente los estudios; la parte interactiva se desarrolla a través del Foro y las clases en vivo.

El valor de este Diplomado es de: $650.000 Pesos colombianos
Descuento actual hasta agotar las becas:
$ 450.000 Pesos colombianos


PAGO ÚNICO: ($450.000 pesos colombianos)

PAGO FINANCIADO: ($650.000 pesos colombianos)
Cuota inicial: $300.000 pesos colombianos
Cuota final a los 30 días: $350.000 pesos colombianos


CONSIGNACIÓN O TRANSFERENCIA:
(Puede hacer el pago desde un corresponsal bancario BANCOLOMBIA)

BANCO: BANCOLOMBIA
TIPO DE CUENTA: Ahorros
NÚMERO DE CUENTA: 261 000 143 77
NOMBRE DE LA CUENTA: Fundación Hogares Bethel
Nit: 900 397 073 – 6 


PAGO CON TARJETA DE CRÉDITO, PSE O NEQUI:

El valor de este Diplomado es de: $830.000 Pesos colombianos
Descuento actual hasta agotar las becas:
$ 650.000 Pesos colombianos


PAGO ÚNICO: ($650.000 pesos colombianos)

PAGO FINANCIADO: ($830.000 pesos colombianos)
Cuota inicial: $500.000 pesos colombianos
Cuota final a los 30 días: $330.000 pesos colombianos

OPCIONES DE PAGO:


1. CONSIGNACIÓN GIRO O TRANSFERENCIA:
BANCO: BANCOLOMBIA
TIPO DE CUENTA: Ahorros
NÚMERO DE CUENTA:261 875 714 98
NOMBRE DE LA CUENTA: Richard Humberto Olives
Documento de identidad: 76312653
LOCALIDAD: Popayán – Colombia


2. PAGO CON TARJETA DE CRÉDITO:


  1. ENVÍE su comprobante de pago escaneado o fotografiado al correo [email protected] o vía WhatsApp al +573218618297, (Richard Olives – Administrador de plataforma virtual), con:
    . Nombre completo
    . Número de documento de identidad
    . Correo electrónico
    . Y el nombre del curso o Diplomado a Matricularse.
    – Inmediatamente será matriculado y el sistema le enviará a su correo las claves de acceso a la plataforma para iniciar el estudio.
  2. REGÍSTRESE EN: https://centrodeeducacionsuperior.com/campusvirtual/login/signup.php?

UNA VEZ MATRICULADO, usted debe ingresar al Diplomado o curso desde la pestaña Campus Virtual – Ingreso estudiantes ” de la página www.centrodeeducacionsuperior.com con su USUARIO y CONTRASEÑA.

Módulo 1
RIESGOS PSICOSOCIALES, LABORALES, SOCIALES Y ORGANIZACIONALES

– Introducción
– Riesgos laborales psicosociales, definición, factores y clases
– Los conflictos laborales como riesgos psicosociales
– Impacto de los riesgos laborales psicosociales en trabajadores, empresas y terceros
– Clima organizacional y riesgos psicosociales
– Riesgos psicosociales y grupos laboralmente discriminados
– Riesgos psicosociales y estrés en el ambiente laboral
– La importancia del marco legal en la prevención del estrés laboral
– Recomendaciones a los empresarios
– Video complementario

Módulo 2
HISTORIA Y CONCEPTOS DE ESTRES

– Características definitorias
– Origen del estrés.
– Tipos de estrés sus características y efectos
– Etapas del estrés
– Factores de riesgo del estrés
– Efectos comunes del estrés
– Fases de la respuesta de estrés
– Factores que condicionan el estrés laboral
– Síntomas de estrés laboral
– Las condiciones de trabajo.
– Causas de estrés laboral
– Efectos del estrés laboral.
– Fuentes de estrés en la vida
– Manejo estrés laboral
– Video complementario

Módulo 3
AMBIENTE LABORAL SALUDABLE

– Entornos laborales saludables
– Satisfacción laboral
– Satisfacción laboral como sinónimo de productividad
– Salud y seguridad en el trabajo (sst)
– La cultura de la prevención
– La prevención en los ambientes laborales
– Planificación preventiva
– Clasificación de los factores de riesgo
– Variables que pueden afectar la satisfacción de los trabajadores
– Video complementario

Módulo 4
TÉCNICAS DE AFRONTAMIENTO Y CONTROL DEL ESTRÉS

– Intervención en crisis por estrés
– Inteligencia Emocional y Manejo del Estrés
– Relajación progresiva de Jacobson
– Entrenamiento Autógeno de Schultz
– Técnica de Benson
– Técnicas de Visualización
– Técnicas de Relajación y Respiración

 

LÍDERES COMUNITARIOS EN ABORDAJE, ASESORÍA Y PREVENCIÓN DE CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS CON ÉNFASIS EN INTERVENCIÓN EN ENTORNOS ESCOLARESEste diploma se descarga de la plataforma de manera automática cuando usted culmina el estudio y realiza la evaluación que la plataforma le presenta y obtiene un puntaje mayor o igual al 65 % positivo.

El código QR impreso garantiza que es usted el único propietario del diploma; se escanea con cualquier lector QR descargado de PlayStore

Diplomado Virtual Ofertado por el Centro de Formación de la IPS Hogares Bethel a nivel Nacional e Internacional teniendo una duración de 80 horas

Contáctenos ahora al whatsapp:

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INFORMACIÓN PARA TENER EN CUENTA:

Riesgos psicosociales y estrés laboral.

Si bien se reconoce que el estrés es una característica común de la vida moderna, definir el estrés, sus causas, síntomas y efectos es un asunto muy complejo. Ahora se reconoce ampliamente que el estrés relacionado con el trabajo es muy común y que tiene un alto costo en términos de salud de los trabajadores, ausentismo y menor rendimiento. Aunque el estrés no es una enfermedad, es el primer signo de un problema; Si el cuerpo experimenta una tensión continua, el estrés puede causar cambios agudos y crónicos que pueden provocar daños a largo plazo en los sistemas y órganos, especialmente si el cuerpo no puede descansar y recuperarse.

A más largo plazo, el estrés puede contribuir a la pérdida de memoria, úlceras pépticas, enfermedades inflamatorias del intestino y trastornos musculoesqueléticos, así como a la hipertensión y, como consecuencia, al desarrollo de enfermedades cardíacas y cardiovasculares. También puede alterar las funciones inmunes, lo que a su vez puede facilitar el desarrollo del cáncer. En conjunto, estos trastornos son responsables de la gran mayoría de las enfermedades, muertes, discapacidad y uso de atención médica en la mayoría de los países industrializados. También son causas importantes de muerte en los países en desarrollo.

El estrés relacionado con el trabajo está determinado por los peligros psicosociales que se encuentran en:

  • organización del trabajo,
  • diseño de trabajo,
  • condiciones de trabajo, y
  • relaciones laborales.

Surge cuando el conocimiento y las habilidades para hacer frente a un trabajador individual o de un grupo no se corresponden con las demandas del trabajo y las expectativas de la cultura organizacional de una empresa. Se convierte en un riesgo para la salud y la seguridad cuando se prolonga el trabajo que excede la capacidad del trabajador, los recursos y la capacidad para hacer frente.

Sin embargo, una y otra vez se ha demostrado que las soluciones efectivas Existen para la prevención de riesgos psicosociales y estrés laboral. El mejor de estos ofrece un muy buen rendimiento en términos de reducción del ausentismo, mejor salud, mayor eficiencia y productividad, y menores costos médicos y de otros beneficios.

En Europa, donde las cifras regionales están disponibles, el estrés es el segundo problema de salud relacionado con el trabajo más frecuente; El 50-60% de todos los días de trabajo perdidos se atribuye al estrés relacionado con el trabajo y es probable que aumente el número de personas que sufren afecciones relacionadas con el estrés causadas o empeoradas por el trabajo. Esto representa un costo enorme en términos de angustia humana y desempeño económico deteriorado. En el mundo en desarrollo, a pesar del hecho de que el estrés relacionado con el trabajo es un tema de creciente preocupación y que se han producido una serie de estudios sobre el estrés relacionado con el trabajo, todavía nos falta información que pueda proporcionar datos nacionales o regionales sobre el tema. La magnitud del problema y que puede influir en las políticas públicas.

El cambiante mundo del trabajo, la crisis económica y la recesión aumentan las demandas de los trabajadores. La globalización y los fenómenos asociados, como la fragmentación del mercado laboral, la demanda de contratos flexibles, la reducción de personal y la subcontratación, la mayor necesidad de flexibilidad en términos de función y habilidades, aumento del uso de contratos temporales, aumento de la inseguridad laboral, mayor carga de trabajo y más presión, Además de un pobre equilibrio entre el trabajo y la vida, todos estos factores contribuyen al estrés relacionado con el trabajo y a la carga del estrés en todo el mundo, tanto en los países industrializados como en los países en desarrollo.

Es necesario un enfoque integral por parte de profesionales, académicos e investigadores de los riesgos emergentes y nuevos patrones de prevención para enfrentar los desafíos que trae consigo un mundo de trabajo cambiante. Para la OIT, la clave para hacer frente a los riesgos y riesgos psicosociales en el lugar de trabajo es la prevención mediante:

  • implementar la evaluación de riesgos colectiva y las medidas de gestión, como se hace con otros peligros en el lugar de trabajo;
  • adoptar medidas preventivas y de control colectivas e individuales;
  • aumentar la capacidad de afrontamiento de los trabajadores al aumentar su control sobre sus tareas;
  • mejorar la comunicación organizacional;
  • permitiendo la participación de los trabajadores en la toma de decisiones;
  • la construcción de sistemas de apoyo social para los trabajadores dentro del lugar de trabajo;
  • teniendo en cuenta la interacción entre las condiciones de trabajo y de vida;
  • Mejorar el valor que se otorga a la seguridad y la salud dentro de la organización.

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